Новости проекта

Корпоративы. Промоакции.
Фотоотчеты.

Вы находитесь здесь: TequilaGirls.pro >   Новости, фотоотчеты > Фотоотчет с собрания текильщиц 2021


4 повода удалить нафиг Zoom и вернуть собрания вживую

Или в чем текильщицы круче, чем
секретный президентский отряд супер-ниндзя?

В этой статье вы узнаете:

  • Почему компаниям “на удаленке”, не стоит заводить чашки со своими логотипами?
  • Чем Мать Драконов от проекта Tequila Girl, лучше сериальной версии?
  • И в чем текильщицы круче президентского отряда супер-ниндзя?

Несколько недель назад мы попробовали пойти против трендов, и провели собрание текильщиц не в Zoom, а “в живую” (дело было до очередной волны коронавируса, а то мы бы ни-ни, честно-причестно).

Результат, куча положительных эмоций.

А еще мы убедились, что есть как минимум четыре повода, не воспевать оды современным тенденциям, а в особенности всему, что связанно с дистанционной работой. То, что мы обнаружили не просто бьет по прибыли компании, но может зародить червя, грызущего ее изнутри и в целом снизить качество жизни всего коллектива, от сотрудников и до директоров.

Примеры связанны с нашей практикой, но будут интересны и представителям других отраслей.

1 Когда не стоит слепо,
перенимать опыт запада?

Общение через интернет создает ложное ощущение безнаказанности. Вы и сами знаете, где расположена земля обетованная троллей. Не в книгах Толкина, а на любой страничке в интернете, где можно высказаться.

Конечно, хейта на уровне Хованского, внутри рабочего коллектива не будет. Но из-за отсутствия невербального контакта способность к эмпатии снижается, даже у тех, кто осознанно с этим борется. Одни участники начинают позволять себе чуть больше, другие видеть то, чего нет. В итоге на ровном месте появляются и копятся скрытые обиды, которые бабахнут в самый неподходящий момент, каких в последнее время предостаточно.

Слишком надумано? Ок, вот вам иллюстрация из канадской палаты общин.

Грандиозный пример потери тормозов

Показательный пример потери тормозов — история взаимоотношений между канадским политиком Уильямом Амосом и кофейной кружкой. Одной строкой перескажем для тех, кто пропустил. Уильям Амос прославился на весь мир тем, что прям посреди онлайн-совещания расчехлил свое добро, и сэкономил несколько канадских центов на поход в туалет, воспользовавшись кружкой из-под кофе. Причем это не первый случай с Амосом, буквально несколько заседаний назад он поразил всех своей наготой (не фигурой).

Добавьте к этому случаю уже привычные новости о тюремных сроках за репосты и регулярные “залеты” медиа персон в суды за оскорбления. Если даже удар по карману и реальный риск лишится свободы не останавливают людей от хамства в интернете, то как с этим справится корпоративный мир, у которого нет таких ресурсов как суд, тюрьма, полиция?

Ответ, лучше этого вообще не допускать.

Вот мы и устроили встречу всего коллектива текильщиц офлайн несмотря на то, что мы и так постоянно обходим заведения и навещаем их во время работы.

Наш вывод такой, удаленка хорошо, но надо устраивать и встречи офлайн и напоминать друг-другу, что мы живые люди. А если вы слишком прогрессивны для такого старья, то хотя бы перестаньте дарить сотрудникам кружки с символикой компании, на худой конец.

2 Рост прибыли компании за счет повышения эффективности сотрудников

Вторая причина уже более приземленная, и в нашем случае напрямую связана с прибылью.

Что влияет на прибыль текильщиц и агентства?

Каждая текильщица — это не просто девушка, она еще и эксперт по напиткам. Она должна разбираться в видах и марках алкоголя, знать культурные особенности потребления напитков и использовать эти знания в работе.

А еще каждая текильщица — это специалист по продажам. Она должна находить подход к каждому гостю заведения, знать, как предложить напиток и знать, что ответить в случае отказа.

На собраниях мы проверяем уровень знаний и навыков текильщиц по этим темам. Такое в принципе проверить онлайн не получится. Это как провести ЕГ на удаленке, можете сразу всем поставить высший бал и отпустить на каникулы.

Плюс ко всему знания подтягивает весь коллектив разом. Скажем испытывает девушка какие-то затруднения с одной из форм возражений, мы тут же всем проектом, в режиме “блиц” находим решения. Так что апгрейт навыков получает весь состав моделей. Надо ли говорить, что “в живую” и вовлеченность больше, а значит и эффективность выше.

И снова интересы сотрудников и агентства совпадают. Больше денег, от тех же усилий.

Наш вывод такой, если прибыль компании зависит от работы сотрудников “в поле”, то и проверять их нужно в приближенных условиях. Совещания, собрания прекрасно для этого подходят, но только не онлайн. Ну как минимум не в нашем случае.

3 “За кадром” остаются упущенные возможности

Если собрания и совещания не несут пользы, то зачем их вообще проводить? А если они приносят пользу, то почему бы ее не приумножить? Вот и мы так подумали несколько лет назад и к обычной программе, добавили мастер-классы.

Приглашаем разных специалистов, которые помогают овладеть навыками, влияющими на заработок текильщиц. Прошлый раз мы изучали сексуальную походку, язык тела. На этот раз пригласили специалиста по макияжу.

Да, легко себе представить, как провести такое мероприятие онлайн, но...

Как девушки будут практиковать сексуальную походку сидя у экрана? Как специалист будет оценивать и корректировать ошибки? Не ясно если девушка вообще встанет со стула и будет что-то делать.

Другое дело в группе, когда твоя подруга уже дефилирует по залу, а приглашенный специалист протянул руку чтоб поднять тебя. Тут уж не усидеть, а значит польза будет получена, даже теми, кто ее не хотел.

Ну а на этот раз у нас вообще был мастер-класс по макияжу. Как накрасить кого-то из случайных “добровольцев” онлайн, да так, чтоб не замазать экран и чтоб потом девушки смогли подойти и рассмотреть в деталях результат? Если без галлюциногенов, то наверно никак.

Чем наша Мать Драконов, лучше сериальной?

Пользуясь, случаем еще раз хотим поблагодарить визажиста Лину Павлюткину которая за 2 часа успела:

  • Дать основы базового курса по макияжу
  • Объяснить какие инструменты требуются,
  • На чем можно, а на чем нельзя экономить
  • Отработать с нами технику "Smokey eyes"
  • Обучить классическому вечернему макияжу
  • Отдельно пройтись по выразительному макияжу губ
  • Рассказать, как использовать дополнительные элементы, стразы, блестки и т. п.
  • И в целом доказала нам, что красота — это не объект для субъективных споров, а точная наука, которую можно использовать чтоб сделать красоткой любую девушку

Инстаграм Лины Павлюткиной.
Подписывайтесь и не забудьте передать ей привет от Tequila Girls

А главное показать все на практике, превратив прям у нас на глазах одну из текильщиц в Мать Драконов (из “Игры Престолов”, если кто забыл).

Ну, может и не точная копия, да и цели такой не было, но наша версия имеет преимущество, перед сериальной. Наша как минимум не кружит над городом на драконе выжигая все вокруг, если вдруг психанет.

И да, все вышесказанное можно сымитировать в онлайн, но то, что не попало в кадр, так и останется упущенными возможностями. В нашем случае — это 90% вообще всей пользы от собрания.

4 Не лишайте себя самого главного

Этот пункт мы оставили на десерт, так как считаем его главным. Если первые три касались вопросов бизнеса и прибыли, то тут вопрос более высокого порядка. Какой толк зарабатывать деньги, если в суете не успеваешь замечать саму жизнь?

Конечно, собрания, совещания — это все рабочие моменты, которые на первый взгляд и хорошо, что переехали онлайн. Но это не значит, что они перестали отнимать у нас время, то есть саму жизнь.

А еще мы все время забываем, что работать и получать удовольствие вещи вполне совместимые. Даже нам, работникам развлекательной сферы, приходится напоминать себе об этом.

Поэтому кроме обсуждения рабочих моментов, прокачки навыков мастер классами, мы находим дополнительные способы улучшить подобные события, и превращаем их в маленький корпоратив.

Девушки получают именные кубки с персональной гравировкой + денежную премию. Маленький момент, буквально штришок, а превращает время, потраченное на рабочую суету, в приятное эмоциональное переживание.

И да, все это можно перенести в онлайн и как бы сделать все тоже самое. Но вот чего вы лишаетесь сами и чего лишаете своих сотрудников

А вот чего вы лишаетесь

Скрытых ахов и вздохов, кратких мгновений зависти в глазах соперника, моментов, когда сотрудника захлестывают чувства, и он не может найти слов. То есть сотни мелочей, которые никак невозможно перенести онлайн и которые делают нас счастливыми.

А в нашем случае так это еще и возможность не просто сотрудников зарядить позитивом, но и получить от них обратную связь, тут же на месте во всей полноте.

В нашем случае это тоже были подарки. Цветы и сертификаты на поход в салон красоты коллектив подарил Ольге Ермаковой и Надежде Бабуриной, как подарок на прошедший день рождения. Да-да, такое вот “Поле-Чудес” получается, как смотрится со стороны, мы не знаем, но быть частью этого, совсем другое дело!

Добавьте к этому эффект сюрприза, и станет понятно, почему все эти онлайн конференции, большой самообман, а не крутая возможность, открытая благодаря пандемии.

Почему отряд текильщиц, круче чем
президентская группа супер-ниндзя?

В итоге, вместо того, чтоб сидеть у экрана слушать в пол уха, а самим делать уборку потихоньку, наши девушки получили возможно подтянуть свой уровень. К концу собрания весь коллектив проекта превратился в отряд специалистов по спасению мира, с помощью собственной красоты. Девушки вооружилась до зубов новыми знаниями, зарядились позитивом и стали круче даже чем президентский отряд супер-ниндзя.

Почему круче? Да хоть потому, что после нашего угощения, никто не убегает лечится за границу, а наоборот, просит добавки.

Можно ли добиться такого же кумулятивного эффекта проводя мероприятия онлайн? Вопрос риторический, но мы для себя ответили — нет.

Спасибо что дочитали до конца.
До встречи в ночных клубах.


P/S - Подпишитесь на наши новости ВКонтакте.

Мы дистиллируем информационный хаос
и освещаем только важные события!


Понравилась статья?
Поделитесь с друзьями!

Еще статьи:

Новости проекта:

Подпишитесь на наши
новости ВКонтакте!

Текст, дизайн, верстка сайта:
Сергей Лопатюк


Яндекс.Метрика